분류 전체보기65 상호금융권 중도상환 수수료 인하,개편 핵심, 비교 분석, 조합별 수수료, 결론 대출을 이용하는 금융소비자들에게 가장 아깝고 부담스러운 비용을 꼽으라면 단연 '중도상환 수수료'일 것입니다. 조금이라도 금리가 낮은 유리한 대출 상품으로 변경하거나, 열심히 돈을 모아 빚을 조기에 갚고 싶어도 수백만 원에 달하는 수수료의 벽 때문에 실행에 옮기지 못하고 주저하는 경우가 대분이기 때문입니다. 정부가 이러한 가계 부담을 덜어주기 위해 대출 실비용만 반영하도록 수수료 체계를 개편해 왔지만, 안타깝게도 일부 금융권은 법적 사각지대에 놓여 혜택을 받지 못하는 아쉬움이 있었습니다. 하지만 드디어 2026년 1월 1일부터는 농협, 수협, 신협, 산림조합, 새마을금고 등 '상호금융권'을 이용하는 서민 고객들도 1 금융권 시중은행과 동일하게 대폭 인하된 중도상환 수수료 혜택을 받게 되었습니다. 이번 글에.. 2026. 6. 7. 국가건강검진, 대상자 및 연령, 사후관리, 효과, 결론 100세 시대를 맞이하여 건강한 노후를 위한 정기적인 건강검진의 중요성이 날로 커지고 있다. 통상적으로 매년 시행하는 국가건강검진 시 시력, 청력, 혈압, 혈액검사 및 주요 암 검진에는 많은 관심을 기울이지만, 호흡을 담당하는 핵심 기관인 '폐' 건강에는 소홀한 경우가 많다. 흔히 장기 흡연자나 미세먼지가 심한 날 기침을 자주 하는 고령층을 보면서도 이를 단순한 노화 현상으로 치부하기 쉽다.그러나 호흡기 관련 질환은 한 번 악화되면 영구적인 폐 손상으로 이어져 원래의 상태로 회복하기가 매우 까다롭다. 이에 따라 2026년 1월 1일부터 국민의 호흡기 건강을 선제적으로 보호하기 위해 국가건강검진 항목에 '폐기능검사'가 전격 신규 도입되었다. 자칫 방치하기 쉬운 만성 호흡기 질환을 국가 검진 체계를 통해 조.. 2026. 6. 5. 청년일자리 도약장려금, 핵심 개정 사항, 기업과 청년의 완벽한 상생, 유의사항, 제언 지방에서 작은 중소기업을 운영하거나 취업을 준비해 본 분들이라면 '지방 구인난'과 '청년 인구 유출'이 얼마나 심각한지 온몸으로 체감하고 계실 것입니다. 인프라가 좋은 수도권으로 청년들이 몰리다 보니, 비수도권 지역 기업들은 우수한 인재를 구하고 싶어도 이력서조차 들어오지 않는 게 현실입니다. 청년들 역시 고향에 남고 싶어도 안정적인 일자리와 자산 형성 기회가 부족해 어쩔 수 없이 짐을 싸는 경우가 많습니다.사회적 기업 인건비 지원 사업의 복원은 지역 경제의 근간인 사회적 기업들에게 단비 같은 소식입니다. 하지만 단순히 인건비를 보전받는 것에 그치면 안 됩니다. 정부는 이제 '고용의 지속가능성'을 보고 있습니다. 취약계층을 채용하는 과정에서 해당 인원이 장기 근속할 수 있는 교육 체계와 업무 환경을 갖추.. 2026. 6. 5. 정규직 전환 지원금 재개(선택과 집중, 영리한 차등 지급, 기대 효과, 유의사항, 제언) 중소기업이나 소상공인 사업장을 운영하다 보면 손발이 잘 맞는 우수한 비정규직(기간제·파견) 직원을 계속 붙잡아두고 싶을 때가 많습니다. 하지만 마음과 달리 매달 나가는 고정 인건비와 4대 보험료 부담 때문에 정규직 전환을 선뜻 결단하기가 참 어려운 것이 현실입니다. 실제로 제 주변의 한 대표님도 일 잘하는 계약직 직원을 정규직으로 돌려주고 싶었지만, 회사 재정 상황 때문에 고민만 하다가 결국 놓치고 다시 사람을 구하느라 어려움을 겪은 적이 있습니다.이러한 현장의 절박한 인건비 가뭄을 해소하기 위해 고용노동부가 잠시 멈췄던 ‘정규직 전환 지원 사업’을 2026년 1월 1일부터 전격 재개했습니다. 이번 정책은 단순히 지원금을 주는 데 그치지 않고, 기업의 고정비 부담을 덜어주면서 근로자의 처우까지 실질적으로.. 2026. 6. 5. 창업 단계별 3대 맞춤형 지원, 인프라, 신청 경로, 효과, 결론 최근 우리 사회는 고령화, 환경오염, 지역 소멸 등 점차 다변화되고 복잡해지는 사회적 문제에 직면해 있습니다. 이러한 고질적인 문제들을 정부의 재정이나 공공의 힘만으로 해결하기에는 분명히 한계가 따르기 때문에, 창의적인 비즈니스 모델로 사회적 가치를 실현하는 '사회적 기업가'의 역할이 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다.이에 고용노동부는 혁신적인 아이디어를 가진 창업팀들이 데스밸리를 넘어 안정적으로 시장에 안착하고, 최종적으로 사회적 기업 인증까지 성공할 수 있도록 2026년 1월 1일부터 새로운 '사회적 기업 창업지원 사업'을 전격 시행한다고 밝혔습니다. 이번에 개편된 정책은 일률적인 나열식 지원에서 벗어나 초기 창업부터 사후 관리까지 아우르는 '생애주기별 맞춤형 구조'를 완성한 것이 가장 큰 특징인데.. 2026. 6. 5. 사회적 기업 인건비 지원 대상 및 규모, 핵심 지원 조건, 지원 체계, 효과와 기대감, 결론 지난 몇 년간 사회적 기업 지원 체계가 개편되면서 많은 기업이 인건비 지원 중단으로 운영에 어려움을 겪었습니다. 다행히 2026년, 사회적 기업 인건비 지원 사업이 복원되었습니다. 단순히 '지원을 다시 한다'는 사실보다 중요한 것은, 이번 복원된 사업이 요구하는 '취약계층 고용의 질'을 어떻게 입증하느냐입니다. 본 글에서는 복원된 사업의 핵심 내용과 함께, 지원금을 놓치지 않기 위한 실무적인 준비 사항을 정리해 드립니다.1. 사회적 기업 인건비 지원 대상 및 규모이번 개편안에서 가장 반가운 소식은 예비 및 인증 사회적 기업들이 실질적으로 체감할 수 있는 인건비 지원 혜택이 드디어 부활했다는 점입니다. 고용노동부 사회적 기업과는 연간 약 5,000여 명 규모의 신규 고용 인원을 지원할 계획이라고 밝혔습니다.. 2026. 6. 5. 이전 1 ··· 7 8 9 10 11 다음
